人力资源和社障部人事考试中心是接隶属于人力资源和社障部的事单位。按照部赋予的职能,人事考试中心主要承担公员录用考试、专技术人员资格考试、公员遴选第二部分 人力资源管理 4. 战略人力资源管理。理解战略人力资源管理与组织战略管理的关系,分析人力资源管理在组织战略规划和战略执行过程中的作用,采用战基层一线倾斜机制,对作出重大贡献的人力资源管理专人员,可采取“一事一议”“一人一策”的方式接评审高级职称;对引进的海外高层次人才和急需紧缺人才,开第一条为了加强对人力资源服机构的管理,规范人力资源服活动,健全统一开放、竞争有序的人力资源市场体系,促进高质量充分就和优化人力资源流动配置,根据《人力资源管理专人员职称属于经济职称系列,设初级、中级、高级。 初级职称设助理级,高级职称分设副高级和正高级。 初级、中级、副高级和正高级职称名称依次中级经济师和人力资源管理师区别有:一、人力资源管理师是劳动和社障部组织的考试,是职资格鉴定,一般在当地职资格鉴定中心报考,是劳动部的上岗证;中中级经济师人力资源管理主要以经济管理为主，在人事管理层面为企的经济管理提供服。是集财税、人力于一体的人力复合型人才。三、岗位分级不同 人力资源经理(职资格)分为四级